Veel studenten hebben naast hun studie een bijbaantje, waaronder er regelmatig studenten zijn die een bijbaan in de Horeca hebben. In de Horeca maar ook in andere branches wordt steeds vaker gebruik gemaakt van payrolling. Maar wat wil dat nou precies zeggen?
Wat houdt payrolling in?
Naast bedrijven in de Horeca, wordt payrolling in vele andere branches toegepast. Wanneer jouw werkgever gebruik maakt van payrolling diensten, wil dat zeggen dat jij als werknemer een contract via payrolling krijgt. Hierbij is het payrollbureau de juridische werkgever, wat dus wil zeggen dat het payroll bedrijf op papier jouw werkgever is. Hierbij worden alle zaken zoals het salaris, de werktijden en de arbeidsvoorwaarden gewoon door werkgever bepaald, maar zorgt het payrollbureau ervoor dat de betalingen van de lonen, de loonbelasting, premies e.d. worden verzorgd.
Als werknemer zul je in principe vrij weinig merken van het payroll contract. Natuurlijk zul je de loonstrookjes altijd ontvangen van het payroll bedrijf en zul je ook met vragen over lonen en dergelijke naar het payrollbureau moeten stappen.
Voordelen en nadelen payroll
Toch zeggen sommige werknemers dat er wel een aantal verschillen zijn tussen een direct werkgever en een werkgever die met payroll diensten werkt. Zo geven veel werknemers aan dat ze het ontvangen van salaris e.d. via een payrollbureau meer afstandelijk vinden. Helemaal wanneer een gedeelte van de werknemers via een vast contract werkt en een paar mensen via een payroll contract. Hierbij zullen deze werknemers zich al snel achtergesteld voelen. Daarnaast heeft het voor veel mensen ook voordelen, zo kunnen werknemers altijd rekenen op een vast tijdstip waarop lonen betaald worden en ook dat er bij arbeidsongeschiktheid gewoon door betaald wordt. Werk je via een payroll bureau dan is het altijd verstandig om de exacte voorwaarden m.b.t. arbeidsongeschiktheid goed door te nemen.
Waarom kiezen bedrijven voor payrolling?
Voor opdrachtgevers is het gemakkelijk om met een payrollbureau te werken, omdat bijna alle juridische en administratieve zaken overgenomen wordt. Doordat de opdrachtgever zich minder bezig hoeft te houden kan hij zich meer richten op de taken die bij het runnen van een bedrijf of organisatie komen kijken.
