Werving selectie wordt vaak gezien als een proces dat voornamelijk gericht is op competenties, ervaring en kwalificaties. Hoewel deze factoren ongetwijfeld belangrijk zijn, is er een andere, even essentiële component die vaak over het hoofd wordt gezien: de menselijke kant. Een persoonlijke benadering in werving en selectie kan het verschil maken tussen een succesvolle aanwerving en een gemiste kans.
Het belang van culturele fit
Een van de eerste aspecten van de menselijke kant van werving en selectie is het belang van een culturele fit. Het is belangrijk om te begrijpen dat elke organisatie zijn eigen unieke cultuur heeft, en dat de beste kandidaten degenen zijn die niet alleen de vereiste vaardigheden en ervaring hebben, maar ook passen binnen deze cultuur. Een persoonlijke benadering kan helpen bij het identificeren van deze culturele fit.
Communicatie speelt een sleutelrol
Effectieve communicatie is een ander cruciaal aspect van de menselijke kant van werving en selectie. Het gaat hierbij niet alleen om het duidelijk overbrengen van de functie-eisen aan de kandidaat, maar ook om het luisteren naar en begrijpen van de behoeften en verwachtingen van de kandidaat. Een persoonlijke benadering kan hier aanzienlijk aan bijdragen.
Waarde van emotionele intelligentie
De rol van emotionele intelligentie in werving en selectie mag niet worden onderschat. Het vermogen om emoties bij jezelf en anderen te begrijpen en erop te reageren, kan het verschil maken bij het identificeren van de juiste kandidaten. Een persoonlijke benadering kan emotionele intelligentie in het proces brengen.
Aandacht voor de kandidaat ervaring
Een derde factor die vaak wordt vergeten, is het belang van de kandidaat ervaring tijdens het wervings- en selectieproces. Dit omvat alles van het eerste contact met de kandidaat tot de communicatie na het sollicitatiegesprek. Een persoonlijke benadering kan de kandidaatervaring verbeteren en de kans vergroten dat de beste kandidaten voor uw organisatie kiezen.
